Área Social

FUNCIONES ESPECíFICAS

1. Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador.
2. Desarrollar las políticas de bienestar del personal, según las directrices institucionales.
3. Dirigir y coordinar la elaboración y ejecución del Plan de prestaciones del Sistema de Bienestar.
4. Fortalecer los valores como el respeto al otro, la responsabilidad consigo mismo y con los demás, el sentido de pertenencia institucional y la integración entre los distintos estamentos de la empresa, permitiendo alcanzar niveles de desempeño más altos.
5. Concientizar al trabajador del cuidado de su salud, lo que garantiza un bienestar físico, emocional y mental tanto del individuo como de su contexto familiar y social, a través de los servicios de promoción y prevención, jornadas de la salud, permitiendo en algunos casos detectar tempranamente posibles enfermedades al igual que apoyar a su grupo familiar en cualquier situación de emergencia.
6. Preparar al trabajador en el proceso del retiro laboral, mediante opciones que permitan asumir de una manera positiva un cambio de vida que represente en un futuro beneficios directos en su entorno social y familiar.
7. Asesorar al Director en la elaboración del presupuesto y en materias de su competencia.
8. Identificar las necesidades de bienestar, para asesorar a la Dirección en la formulación del plan de acción anual.
9. Canalizar las inquietudes de los funcionarios municipales respecto a las necesidades de bienestar al Comité de Bienestar Municipal.
10. Administrar sistemas de beneficios complementarios a la Seguridad Social vinculados a las áreas de Salud, Educación, Asistencia, Recreación, Vivienda, entre otras.