RECURSOS HUMANOS

Realiza toda la gestión correspondiente al Personal desde su ingreso, desarrollo, capacitación, calificaciones y egreso.

El departamento de Recursos Humanos se divide en la sección de Remuneraciones y Personal.

FUNCIONES GENERALES

De acuerdo a lo establecido en el Reglamento de estructura y funciones del municipio, las funciones específicas del Departamento son:

Remuneraciones

• Efectuar el cálculo y pago de las remuneraciones, cotizaciones previsionales y otras obligaciones de los funcionarios de la Municipalidad, manteniendo los registros correspondientes.
• Registrar, tramitar y controlar las fianzas, asignaciones de caja y de movilización.
• Tramitar las licencias médicas y controlar su reintegro.
• Certificar las retenciones de impuestos y efectuar las correspondientes declaraciones anuales de retención.
• Revisar, calcular e informar las horas extraordinarias realizadas por el personal municipal.

Personal

• Tramitar y decretar feriados legales, licencias médicas y permisos.
• Tramitar subrogancias, suplencias, destinaciones, nombramientos, contrataciones, cese de funciones, renuncias y toda otra materia de similar.
• Mantener registros actualizados del personal municipal y emitir los certificados que le soliciten.
• Ejecutar el proceso de calificaciones del personal.
• Preparar y actualizar el escalafón de méritos de los funcionarios municipales.
• Llevar el registro de los sumarios e investigaciones sumarias, y velar por el cumplimiento de los plazos de estas actuaciones.
• Ejecutar las acciones administrativas de los procesos de concurso público de personal.
• Tramitar y controlar los beneficios de cargas familiares y otros de que pudiere gozar el funcionario municipal.
• Tramitar las capacitaciones autorizadas para el personal municipal.
• Efectuar controles de asistencia, de permanencia y de ejecución de horas extraordinarias de los funcionarios municipales.